The EU Pay Transparency Directive: What HR Managers and Scaliify Users Need to Know
Operational Excellence
VORLAGEN & CHECKLISTEN AUF ANFRAGE
Welche Vorlagen & Checklisten benötigen Sie?
Teilen Sie uns Ihren konkreten Bedarf mit – unser People-Operations-Team stellt Ihnen die passenden Vorlagen, RFP-Kriterien und Checklisten individuell zusammen und sendet sie Ihnen direkt zu.
Auf Anfrage verfügbar: Unser Dokumenten- & Vorlagenkatalog
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RFP-VorlageExcel / Google Sheets
Herstellerneutrale HR-Software RFP-Vorlage
Ein umfassender 150-Punkte-Evaluierungsfragebogen für Anbieter wie Personio, HiBob, Deel, Factorial, Workday etc.
Enthaltene Highlights:
Kategorisierte Funktionskriterien (Core, ATS, Payroll, Zeiterfassung)
Gewichtetes Bewertungsmodell mit automatischer Rangberechnung
Standardisierter Preisvergleich und Matrix für versteckte Kosten
Lohn-ChecklisteInteraktive Checkliste / PDF
DATEV Cutover- & Lohnabrechnungs-Checkliste
Schritt-für-Schritt-Checkliste zur Anbindung moderner HRIS-Systeme an DATEV LODAS und Lohn und Gehalt ohne Abrechnungsfehler.
Enthaltene Highlights:
Lohnarten-Zuordnungsschema für variable Bezüge
Stammdaten-Validierungscheckliste vor dem Go-Live
Abstimmungs- und Freigabekalender für die Steuerberatung
ROI-RechnerInteraktives Sheet
HR-Tech-Stack ROI- & Zeitersparnis-Rechner
Quantifizieren Sie administrative Zeitersparnis, Fehlerreduktion und Recruiting-Geschwindigkeit vor Software-Investitionen.
Enthaltene Highlights:
Kosten-pro-Mitarbeiter-pro-Monat (PEPM) Benchmark
Reduzierte interne Admin-Stunden pro 50 Mitarbeitende
Executive Business-Case Übersichtsblatt für CFOs
Rechts-KitWord / PDF Kit
Arbeitsvertrags- & Compliance-Kit (Nachweisgesetz)
Standardisierte Vertragsvorlagen und Zusatzvereinbarungen, konform mit deutschem Arbeitsrecht und EU-Vorgaben.
Enthaltene Highlights:
Vollzeit-, Teilzeit- und Werkstudenten-Standardarbeitsverträge
Zusatzvereinbarung für Remote Work & Homeoffice
Vertraulichkeits- (NDA) und IP-Übertragungsklauseln
PerformancePDF & Vorlage
360°-Feedback & Performance-Zyklus Blueprint
Strukturierter Leitfaden für faire Leistungsbeurteilungen ohne administrativen Mehraufwand oder Umfragemüdigkeit.
Enthaltene Highlights:
Fragenkatalog für Peer- und Aufwärts-Feedback
Kalibrierungsleitfaden für Führungskräfte
Fahrplan für kontinuierliche 1:1-Gespräche
BetriebsratCheckliste / Leitfaden
Betriebsrat IT-Mitbestimmungs-Checkliste (§87 BetrVG)
Rechtssichere Einführung neuer HR-Software nach §87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG inklusive Musterklauseln für Betriebsvereinbarungen.
Enthaltene Highlights:
Software-Audit-Bericht zur Vorlage beim Betriebsrat
Musterklauseln für standardisierte Betriebsvereinbarungen
Fahrplan für eine partnerschaftliche Verhandlung
ArchitekturArchitektur-PDF
DATEV & HRIS Technische Schnittstellen-Architektur
Ein visuelles Datenmapping, das zeigt, wie Personalstammdaten, variable Boni und Fehlzeiten direkt in DATEV fließen.
Enthaltene Highlights:
ASCII / XML Lohndaten-Exportschema
Standard API-Webhook-Triggerarchitektur
Ablaufdiagramm zur Behebung von Schnittstellenfehlern
VergütungFramework & Sheets
Vergütungsbänder & Career-Leveling-Framework
Strukturierte Karrierepfade, Benchmarking-Methodik und transparente Gehaltsbänder für wachsende europäische Teams.
Enthaltene Highlights:
Fachlaufbahn (IC) vs. Führungslaufbahn-Stufen
Markt-Benchmarking nach Perzentilen (P25 / P50 / P75)
EU-Entgelttransparenz-Richtlinie Checkliste
HandbuchNotion / Word Vorlage
Modernes europäisches Mitarbeiterhandbuch-Template
Ein ansprechendes Mitarbeiterhandbuch für moderne Unternehmenskultur: Werte, Remote-Regelungen, Urlaubsrichtlinien und Benefits.
Enthaltene Highlights:
Komplette Vorlage für Unternehmenskultur & Betriebsleitfaden
Richtlinien für Elternzeit, Abwesenheiten und Mitarbeiterförderung
Anpassbarer Onboarding-Willkommensbereich
Interim-ToolkitToolkit / PDF
Interim-HR-Readiness & Übergabe-Toolkit
Leitfaden für die nahtlose Einarbeitung und maximale Wertschöpfung durch Interim-HR-Manager bei Elternzeitvertretung oder Wachstum.
Enthaltene Highlights:
Erste 30-Tage-Prioritätenmatrix für Interim-Einsätze
Delegationsmatrix für Geschäftsführung und People-Team
Briefing-Leitfaden für die dauerhafte Nachbesetzung
INDIVIDUELLE BERATUNG
Benötigen Sie individuelle RFP-Kriterien oder eine Software-Bewertung?
Unser Beratungsteam unterstützt Sie herstellerunabhängig bei der Erstellung maßgeschneiderter Evaluierungsbögen und Vergütungsmodelle.
Das erwartet Sie:
- Ein unverbindlicher Überblick über Ihr HR-Ökosystem
- Ein Gespräch, das auf die Prioritäten und den Zeitplan Ihres Teams zugeschnitten ist
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