The EU Pay Transparency Directive: What HR Managers and Scaliify Users Need to Know
Operational Excellence
INTERIMSMANAGEMENT
Interim-HR-Manager & Spezialist:innenauf Abruf
Erfahrene HR-Führungskräfte, Business Partner, Recruiter und People-Ops-Spezialist:innen, sofort verfügbar für Übergangsphasen, Elternzeiten, schnelles Wachstum und organisatorischen Wandel.
Wann brauchen Sie Interim-HR-Management?
Senior-Führung, schnell besetzt
Wir vermitteln erfahrene Senior-HR-Führungskräfte kurzfristig: Jemand, der sofort übernimmt, wenn eine Schlüsselposition jetzt und nicht erst in drei Monaten besetzt sein muss.
Wann Unternehmen uns typischerweise anrufen
Plötzliche Kündigung der HR-Leitung, Überbrückung von Elternzeiten, überdurchschnittlich schnelles Wachstum oder Fusionen ohne klaren HR-Lead.
Wie schnell gestartet werden kann
In den meisten Fällen sofort. Sobald wir Ihren Bedarf verstehen, handeln wir zügig, um die passende Person einzusetzen.
Nicht einfach nur eine Personalvermittlung
Die Arbeit einer Personalagentur endet meist mit der Vermittlung. Unsere nicht. Wir bleiben für das tatsächliche Ergebnis verantwortlich und investieren uns nachhaltig in den Erfolg.
Über 150 geprüfte HR-Spezialist:innen
Wir greifen auf ein kuratiertes Netzwerk von mehr als 150 geprüften HR-Expert:innen zurück. So finden wir schnell die exakt passende Person, statt auf beliebige Verfügbarkeiten zurückzugreifen.
In Ihren Erfolg investiert
Wir bleiben auch nach dem Start aktiv engagiert, um Führungskontinuität und strategische Ausrichtung langfristig zu sichern.
ERFOLGREICH BEI ÜBER 100 ORGANISATIONEN
Verlässliche Führung in Übergangsphasen
TAKKT Group AG
“Ben war bei uns als HR Operations Co-Lead tätig und konzentrierte sich auf die systemseitige Umsetzung der Payroll-Umstellung in Deutschland. Er hat die erforderlichen Datenstrukturanpassungen in einer Phase starker Unterbesetzung unseres Teams eigenständig umgesetzt – sein strukturierter, lösungsorientierter Ansatz war entscheidend für den Projekterfolg.”
Stefanie Mühlbauer | Executive Vice President HR, TAKKT Group AG
“scaliify brachte Struktur und strategisches Denken in unsere Abläufe. Als Interim HR-Projektmanager und Schichtplaner spielte scaliify eine Schlüsselrolle bei der Optimierung unserer Personaleinsatzplanung und trieb wichtige HR-Initiativen verlässlich voran.”
Head of Service Operations | Kunde im Energiesektor
spacer
<48h
durchschnittliche Zeit bis zum Match und Start
Scaliify Interim Advisory
“Ben ist einer jener seltenen Experten, die strategische Weitsicht mit operativer Exzellenz verbinden. Bei SoftwareOne leitete er komplexe HR-Initiativen in ganz EMEA mit Klarheit, Struktur und Empathie und schuf nachhaltigen Mehrwert für Führungsebene und Teams.”
Thomai Carapali | Head of P&C EMEA, SoftwareOne
Tech-Unternehmen
“Als unser Interim-CHRO brachte scaliify Klarheit und Dynamik in unsere Organisationsentwicklung. Sie halfen uns, das Recruiting zu optimieren, skalierbare HR-Strukturen aufzubauen und unser künftiges Wachstum vorzubereiten.”
Managing Director | Kunde in der Technologiebranche
“scaliify hat unsere Personio-Einführung mit herausragender Verlässlichkeit und Fokus gesteuert. Dank ihres strukturierten Vorgehens und klarer Kommunikation haben wir den Rollout effizient abgeschlossen und ein solides Fundament gelegt.”
Head of HR | Kunde in der Technologiebranche
TAKKT Group AG
“Ben war bei uns als HR Operations Co-Lead tätig und konzentrierte sich auf die systemseitige Umsetzung der Payroll-Umstellung in Deutschland. Er hat die erforderlichen Datenstrukturanpassungen in einer Phase starker Unterbesetzung unseres Teams eigenständig umgesetzt – sein strukturierter, lösungsorientierter Ansatz war entscheidend für den Projekterfolg.”
Stefanie Mühlbauer | Executive Vice President HR, TAKKT Group AG
“scaliify brachte Struktur und strategisches Denken in unsere Abläufe. Als Interim HR-Projektmanager und Schichtplaner spielte scaliify eine Schlüsselrolle bei der Optimierung unserer Personaleinsatzplanung und trieb wichtige HR-Initiativen verlässlich voran.”
Head of Service Operations | Kunde im Energiesektor
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<48h
durchschnittliche Zeit bis zum Match und Start
Scaliify Interim Advisory
“Ben ist einer jener seltenen Experten, die strategische Weitsicht mit operativer Exzellenz verbinden. Bei SoftwareOne leitete er komplexe HR-Initiativen in ganz EMEA mit Klarheit, Struktur und Empathie und schuf nachhaltigen Mehrwert für Führungsebene und Teams.”
Thomai Carapali | Head of P&C EMEA, SoftwareOne
Tech-Unternehmen
“Als unser Interim-CHRO brachte scaliify Klarheit und Dynamik in unsere Organisationsentwicklung. Sie halfen uns, das Recruiting zu optimieren, skalierbare HR-Strukturen aufzubauen und unser künftiges Wachstum vorzubereiten.”
Managing Director | Kunde in der Technologiebranche
“scaliify hat unsere Personio-Einführung mit herausragender Verlässlichkeit und Fokus gesteuert. Dank ihres strukturierten Vorgehens und klarer Kommunikation haben wir den Rollout effizient abgeschlossen und ein solides Fundament gelegt.”
Head of HR | Kunde in der Technologiebranche
DER SCALIIFY-UNTERSCHIED
Warum Unternehmen Scaliify für Interim-HR-Management wählen
Klassische Personalvermittler
- 2–3 Monate langwierige Suche & unzählige Lebenslauf-Prüfungen
- Hohe Vermittlungsgebühren ohne Verantwortung für Ergebnisse
- Personalberater ohne eigene operative HR-Führungserfahrung
- Dienstleister sind nach Vertragsunterzeichnung nicht mehr greifbar
- Risiko von Fehlbesetzungen mit teuren Verzögerungen
Scaliify Interimsmanagement
- Sofortiger Start — passend gematcht & einsatzbereit in unter 48h
- 100 % Verantwortung für greifbare Meilensteine und Ergebnisse
- Unterstützt durch ein Netzwerk von über 150 geprüften HR-Spezialist:innen
- Praxiserprobt in Scale-ups, M&A-Phasen und Elternzeitvertretungen
- Flexible Modelle von Teilzeit-Sparring bis zur Vollzeit-CPO-Rolle
KLARE ANTWORTEN
Häufig gestellte Fragen
INTERIM-MANAGEMENT AUF ABRUF
Interim-HR-Manager anfragen
Teilen Sie uns Ihren Bedarf und gewünschten Starttermin mit. Wir stellen Ihnen innerhalb von 48 Stunden passende, geprüfte HR-Manager:innen und Expert:innen vor.
Das erwartet Sie:
- Ein unverbindlicher Überblick über Ihr HR-Ökosystem
- Ein Gespräch, das auf die Prioritäten und den Zeitplan Ihres Teams zugeschnitten ist
- Direkte, ehrliche Antworten von erfahrenen HR- & Tech-Praktiker:innen
Unabhängige Expertise, der europäische Führungskräfte vertrauen:
Top HR-Beratung
FRÜHJAHR 2026
>150 Spezialist:innen
GEPRÜFTES NETZWERK
96 % Erfolgsquote
MEILENSTEINE ERREICHT
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